春華秋實，冬去春來，又是一年歲末將至。回首2024，是礪兵秣馬、筑夢遠航之年，我們見證了不斷發展的365個日日夜夜，走過了充滿挑戰與機遇的時光。

值此新春到來之際，也樂化學集團于2025年1月15日舉行了“披荊斬棘  再創高峰”2025迎春年會。公司全體員工共同見證屬于我們的榮耀與感動，在這歲月更替之時點亮新篇章。

PART 01各大中心2025工作亮點

大會在工廠中心伍學華廠長的主持下拉開序幕，主持人首先致歡迎詞，集團主要領導余斌、李文標、伍學華、余軍、陳亨峰、譚卉文等出席會議并作重要講話。各中心認真貫徹落實集團年會精神，分析總結2024年經營工作，安排部署2025年工作目標，動員全體員工為新的一年再攻堅、再突破、再進發。

01研發中心

技術中心總工程師譚卉文：專注技術研發，以科技創新驅動企業高速發展。積極推進現有產品的橫向拓展及縱向延伸，瞄準具備較大增量且有一定相關性的市場；立足擅長的聚氨酯領域，充分發揮產業鏈優勢，明確產品定位與發展思路。研發上，要推動技術驅動型產品，實現應用、市場和技術的緊密配合；順應雙碳趨勢，專注于綠色環保解決方案；市場上，要定位差異化，保證性價比優勢，穩定品質供貨，切實關注并滿足客戶需求。譚總工對未來也樂制造的發展也作了詳盡的閘述和規劃。

02新豐工廠

工廠中心總監余軍：聚方向、抓銷售、降成本、防風險。守好基本盤，穩住優勢盤，通過產品迭代、降低損耗等提升競爭力；抓增量，提高市場占有率，加大外貿板塊的投入；拓寬視野，深入到下游的應用，從客戶到行業到產業升維思考，捕捉細分領域的機會；加大研發投入和重視研發創新，圍繞721的原則持續壯大和健全我們的研發體系；用更開放的態度，秉承共贏共創的思維，尋求項目合作，盤活內外部資源。

工廠中心伍學華廠長：新的一年，我們的工廠將迎來新的挑戰與機遇。重點工作布局：一是聚焦技術創新，加大研發投入，提升產品競爭力；二是優化生產流程，提高生產效率與產品質量；三是強化安全管理，確保生產安全無事故；四是拓展市場渠道，增強品牌影響力。五是全力完成目標任務，對員工負責，對企業負責，對客戶負責。2025年，我們要齊心協力，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，推動工廠實現高質量發展。

03貿易中心

貿易中心總監陳亨峰：分解目標，匯聚力量，提升工作效能。以產品小組的任務為核心，全面規劃我們的工作方向和策略，明確目標，精準發力；充分利用好工廠的資源，讓我們的工貿一體企業發揮出最大的效能；對產品小組制度進行改革，通過優化機制，提升工作效能，充分發揮員工的才干和潛力，讓我們的團隊更加高效、協同，為將來的發展提前做好準備。

PART 02 2024年度榮耀表彰

優秀團隊&優秀員工

過去的2024年，是我們共同經歷無數挑戰與機遇的一年，每一位員工都如同璀璨星辰，在各自崗位上為公司發展發光發熱。他們對工作的無限熱愛，對目標的執著追求，以及那份在挑戰中不斷成長、在磨礪中愈發堅韌的堅定信念凝聚成了今日這份沉甸甸的榮譽！

PART 03年會總結

總裁致辭

也樂化學集團總裁李文標做未來戰略規劃匯報。他提到：回顧過去的2024年，我們也樂同仁們迎難而上，用心經營，共同度過了充滿挑戰與機遇的一年。在這一年里，我們積極推進三大戰略的實施，取得了顯著的成效。

在科技戰略方面，我們以研發室小分隊的模式，高效地研發了多款市場適銷的新品，成功保證了迭代產品的客戶需求，為公司的創新發展注入了強勁動力。在人才戰略上，我們堅定不移地推進人才隊伍建設，為公司發展提供堅實的人才保障。在藍海戰略方面，我們積極建立完善外貿機構和團隊，實現了業務的擴張與發展，為公司開拓了新的市場空間。

展望2025年，我們將繼續聚焦提升也樂的核心競爭力，全力以赴完成2025年的計劃目標。為此，需要我們聚焦提升也樂的技戰能力，從新質生產力入手，全面提升公司的生產力和競爭力。在重點工作方面：一是加快可行性新產品的落地和新產品引進落地的步伐，為公司帶來新的增長點；二是積極引進外來團隊加強內訓，確保內訓工作取得實實在在的成果，提升員工的專業素養和綜合能力。

李總尤其對2025年貿易中心打贏2025翻身仗進行了激情的鼓舞演講，并對為什么一定能夠打贏翻身仗作了充分的論述，表示只要貿易中心抓住機會，精細操盤，就一定會有好的成果。會間，李總分別邀請了張歡、高金鳳、陳亨峰、余梅、黃超以及謝應源等同事作了精彩分享。

董事長總結發言

也樂化學集團董事長余斌做總結發言，他表示：我們要充分學習榜樣的精神與內核，推動企業文化建設不斷深入，鑄就高質量發展內驅力。

在企業發展的道路上，我們可以胖東來文化為榜樣，深入學習胖東來以人為本、追求卓越的精神內核，將其融入日常管理與運營之中，從員工關懷到顧客服務，充分做到對“人”的尊重和關愛，致力于構建也樂富有特色的企業成長文化。

也樂作為一家發展歷史悠久的化工企業，始終要將企業文化視作企業精神風貌的充分體現，是也樂發展的精神動力，對也樂的持續穩定健康發展具有重大推動作用。在新的發展階段，也樂對更需要對自身文化進行了深刻反思和系統梳理，去其糟粕，取其精華，形成新的也樂文化體系。

會議最后，余斌董事長就也樂的未來作了精彩的展望，鼓勵各部門盡心努力多出成果，并表示非常樂于分享成果，在條件成熟時做好股改，吸引更多好優秀的員工加入到也樂大家庭。

PART 04歡聚時刻 幸運大抽獎

抽獎 | 幸運之神 花落各家

抽獎環節高潮迭起，獎品豐厚，幸運兒歡呼不斷，大家滿臉笑意，沉浸在這歡樂的集體氛圍，共享收獲的果實。

晚宴 | 歡聚時刻 情誼滿溢

晚宴時刻，人心暖暖，佳肴美饌逐一呈現，香氣四溢。觥籌交錯間，歡聲笑語不斷，情誼滿溢于每個角落，共同編織著難忘的年會記憶。

目標既定，信念如磐。在這激動人心的時刻，站立在新的起點，面對嶄新的2025年，我們將以更加積極、創新的精神，迎接每一個挑戰。讓我們攜手并進，披荊斬棘，共登高峰，共創未來，讓我們的夢想在新的征程中綻放光芒！